FRIHET, JÄMLIKHET, LEDARSKAP
Equal Relations hjälper privata och offentliga arbetsgivare och utbildningsanordnare att undanröja ojämlika strukturer. Vi utvecklar arbetet med aktiva åtgärder, jämställdhetsintegrering och antidiskriminering. Sedan 2009 arbetar vi utifrån sju diskrimineringsgrunder. Många organisationer arbetar på central nivå, men har svårt att få lokala enheter att genomföra ett arbete som skapar en reell förändring. Det är metoderna för jämlikhetsarbetet som är vår specialitet. Sedan 2017 har vi hjälpt ett femtiotal stora organisationer, varav många som redan bedriver ett arbete på hög nivå.
Equal Relations enables transformations är vårt motto – vi hjälper organisationer att gå från vision till praktik.
Marknadsledande organisationer satsar resurser på att skapa attraktiva och jämlika miljöer. I längden är det en fråga om överlevnad för en organisation. Det har visat sig avgörande för deras affärsmässiga framgångar, för produktiviteten, kreativiteten och för möjligheten att rekrytera de bästa talangerna. Arbetet för alla lika rättigheter och möjligheter har alltså på ett eller annat sätt en beröringspunkt med målen för verksamheten. Det är något varje ledare måste vara medveten om.
Alla HR-chefer jag talar med berättar om att de har ett pågående arbete med aktiva åtgärder. De har rutiner, riktlinjer, planer, åtgärder och enkäter. Där slutar det ofta. Det sker liksom inte några förändringar av kulturen, den kvalitativa jämställdheten, rekryteringen, bemötandet osv. De strukturer som alltid präglat organisationen fortsätter att prägla vardagen. Det är i det här läget Equal Relations kan vara till hjälp. Vi är specialiserade på metoderna för detta arbete. Vi sätter fart på processerna och hjälper er att gå från vision till praktik.
FRIHET, JÄMLIKHET, LEDARSKAP
Framgångsfaktorer i arbetet med aktiva åtgärder
Läs mer
Rekrytera utan att diskriminera
Läs mer
Inkluderande ledarskap
Läs mer
Inkluderande medarbetarskap
Läs mer
Medvetna medarbetare
Läs mer
Framgångsrika metoder mot trakasserier & kränkande särbehandling
Läs mer
Antidiskrimineringsintegrering
Läs mer
Jämställdhetsintegrering
Läs mer
Mångfald vs diskriminering
Läs mer
Oberoende utredningar utifrån arbetsmiljö- och diskrimineringslagen.
Stöd under pågående granskning från DO
Juridiska frågor
Sociala krav vid upphandling
Talare eller moderator
Enskild coaching för HR-specialister
Varför välja oss?
EQUAL RELATIONS ENABLES TRANSFORMATIONS
Afry Group
Akademiska hus
Aplusx
Bergendahl Group
Chalmers tekniska högskola
Cirkushögskolan
City Gross Sverige
Dansukker
Dibber
Europeiska socialfonden
Försvarshögskolan
Försvarsmakten
Gränges Aluminium
Göteborgs universitet
Holmen Paper
HR Etcetera
Husqvarna AB
Högskolan i Borås
Högskolan Väst
Järfälla kommun
Jönköpings universitet
Karolinska institutet
Konstnärsnämnden
Kontigo
Levande historia
Loco World AB
Linköpings universitet
Lunds universitet
Länsstyrelsen Gävleborg
Malmö Universitet
Mora kommun
Munkedals kommun
Musikerförbundet
Nacka kommun
Naturvårdsverket
Nexor Group
Nybro kommun
Operahögskolan
Region Stockholm
Räddningstjänsten Syd
SCA Paper
Schibsted Media Group
Sollentunahem
Stockholms konstnärliga högskola
Stockholms stad
Stockholms universitet
Studieförbundet Vuxenskolan
Sysarb
Svenska kyrkan
Systembolaget
Tanums kommun
Tjeckiska arbetsmarknadsdepartementet
Timrå kommun
Transportsektorns arbetsgivare- och arbetstagarorganisationer
Umeå Universitet
Vikingline
ÅF Infrastructure AB
I det här avsnittet samtalar Patrik Edgren från Equal Relations med Mia Hultman. Hon är en av Sveriges främsta experter på hur man skapar en levande värdegrund i sin organisation – en som alla hjälps åt att upprätthålla. Avsnittet behandlar frågan vad arbetsgivaren och ledarna......
02 december, 2019#2 Amo Cartwright. Det kan du göra för att skapa dig bättre relationer på jobbet. I det här avsnittet träffar Patrik Edgren från Equal Relations Amo Cartwright från The Golden Mindset. De delar med sig av sina erfarenheter från arbetet i organisationer med att skapa......
31 oktober, 2019I det här avsnittet samtalar Patrik Edgren med HR-chefen Mari Schäder från Knightec om hur de har arbetat för att bli Sveriges tredje bästa arbetsgivare, enligt en undersökning från Universum. Samtalet handlar även om hur vi enskilda medarbetare kan bemöta våra kollegor för att bli......
18 oktober, 2019