För ett år sedan talade jag med en kamrat som arbetar som HR-specialist. HR-enheten var överhopad av arbete. Men alla på HR trivdes och medarbetarna i organisationen verkade också må bra. Allt verkade problemfritt. Visst var personalomsättningen en aning hög. Cheferna verkade inte heller ha något att rapportera. Rekryteringarna tog en stor del av arbetstiden… Fortsätt läsa Hur utvärderar vi våra HR processer?
Kategori: Okategoriserad
Tillfredsställda medarbetare borde vara ett prioriterat verksamhetsmål
Den som tittar på sammanställningar från avgångssamtal med medarbetare för att hitta lösningen på den höga personalomsättningen är för sent ute. Det är bara ett symptom på ett större problem. Naturligtvis har vi svårt att styra över marknadens dragningskraft, som när konkurrenterna erbjuder någon av våra medarbetare en högre lön. Men vi har ändå makt… Fortsätt läsa Tillfredsställda medarbetare borde vara ett prioriterat verksamhetsmål
Arbetsrelaterade kulturskillnader är större inom ett land än mellan länder
Hur ofta har vi inte hört det sägas bland de som arbetar med mångfaldsfrågor att kulturskillnader som har med etnisk tillhörighet är ett problem som måste hanteras. Den som inte anser att kulturkrockar som har med etnisk tillhörighet är ett problem kan stöta på patrull. Inte alltför sällan ges då uttryck för negativa föreställningar om muslimer. Vad kulturkrockarnas… Fortsätt läsa Arbetsrelaterade kulturskillnader är större inom ett land än mellan länder
